为加强新时代廉洁文化建设，推动公司实现高质量转型发展，树立“清廉城投”企业形象，PP电子游戏以弘扬新时代廉洁文化、助推公司高质量发展为廉洁愿景，以静以养德、廉以修身为廉洁观，以清白做人、干净做事为廉洁文化理念，探索形成了“五廉文化”工程的基本工作思路，将公司廉洁文化建设与生产经营活动相结合，持续涵养良好政治生态，为推动公司高质量发展保驾护航。

以教育倡廉夯实廉洁自律基石。公司坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期的重大政治任务，引导干部职工筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。参观安徽省党风廉政教育馆、党史馆和包公祠，引导党员干部传承弘扬对党忠诚、敢于斗争、践行宗旨、廉洁奉公的优秀品格，自觉增强拒腐防变能力。通过观看警示教育片，讲授廉政党课，打造廉洁文化墙等多种方式，结合主题教育以及纪检监察干部队伍教育整顿工作，在公司内外网广泛宣传，大力宣贯新时代以来全面从严治党的重大意义和历史性成就。同时深挖革命先辈的廉洁事迹和崇高品德，宣传清官廉吏的嘉言懿行，教育引导党员干部始终坚定理想信念、坚守精神家园、涵养克己奉公，保持对“腐蚀”“围猎”的高度警觉，任何时候都能稳得住心神、管得住行为、守得住清白。

以制度保廉筑牢敬畏法纪堤坝。探索建立经常性纪律教育的制度机制，把党章党规党纪、国家法律法规、公司规章制度纳入干部职工经常学习宣贯的内容，列入领导干部教育培训的必修课。落实新入职员工、新提拔干部廉洁教育制度，强化对重点领域、重要岗位人员的管理和监督。紧盯物资采购、招标管理、选人用人、工程建设等违规违纪问题多发易发领域，修订完善相关制度，把权力关进制度的笼子里，规范权力运行。结合工作实际和岗位变化，不断完善《岗位廉政风险点防控》手册，积极宣贯，促进干部职工熟悉和掌握，做到内化于心、外化于行，推动制度优势转化为治理效能

以案例醒廉敲响廉洁从业警钟。深入开展“身边事教育身边人”系列教育活动，组织收看警示教育忏悔录、通报违纪违法事实情况、开展常态化党纪党规学习、实地警示教育活动、分层分类开展谈心谈话等系列教育活动，用好“活教材”。通过身边的反面典型案例，发挥好警示教育强震慑、固防线作用，推动公司以案促教、以案促改、以案促建，让警示教育入脑入心，切实把违纪违法者的血泪教训转换为干部职工知敬畏、存戒惧、守底线的思想自觉和行动自觉，全力营造政治清明、干部清正、文化清朗、作风清新、企业清廉的崭新局面。

以家风助廉巩固干部廉洁后方。公司把家风建设作为推动廉洁文化建设向纵深发展的重要抓手，将学习宣传习近平总书记家庭家教家风建设的重要论述放在重要位置，在全公司范围内大力推动中华优秀传统文化的普及，让廉洁文化走进广大干部职工家庭，推动廉洁教育融入家庭家教家风。公司向全体党员发放《廉洁家风倡议书》，向各部室发放《朱子家训》、《颜氏家训》等书籍，深入开展以“廉洁家风润万家”为主题的“好家风”评选活动，教育引导干部职工见贤思齐，不但严格要求自己，也要从严约束家人。

以监督护廉落实严管厚爱原则。公司将监督体系融入治理体系，发挥监督效能，强化贯彻执行党和国家的路线方针政策，拥护“两个确立”，践行“两个维护”。常态化开展日常监督，按计划开展专项监督，根据集团纪委要求开展节假日期间作风建设监督检查，推广“三大监管平台”使用，招投标等重点领域实行全过程监督，向全体职工发送廉政提醒信息，关键岗位人员重点谈话提醒等等，以有力监督推动廉洁文化建设落细落实。加强同级监督，抓住对“一把手”和领导班子监督这个关键，结合用好发送廉政提醒函、“一对一”廉政谈话、批评与自我批评等方式，抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性、倾向性问题的及时提醒纠正。

下一步，公司纪检部门将坚持强基固本、守正创新，持续推动新时代廉洁文化建设向纵深发展，为公司高质量发展营造风清气正的环境。